Top 50 câu hỏi phỏng vấn hay và khó tổng hợp từ cộng đồng ViecLamVui

Câu hỏi phỏng vấn “hại não” thường được nhà tuyển dụng sử dụng

Tại sao bạn lại bỏ công việc cũ?

Đây là cơ hội để bạn kể về kinh nghiệm của mình và mục tiêu nghề nghiệp của bạn, đừng chê bai sếp cũ hay liệt ra một loạt các lí do xấu khiến bạn bỏ việc. Thay vì thế, hãy tập trung vào những cái bạn đã học được ở vị trí trước kia và cách bạn chuẩn bị những kĩ năng đó trong vị trí mới này.

Gợi ý trả lời: “Công ty đó không chỉ rất phù hợp cho khả năng sáng tạo của tôi, mà tôi còn học được rằng các cơ quan đều có những cá nhân riêng biệt giống như mọi người đang làm. Giờ thì tôi biết đâu là nơi tôi có được một vị trí thích hợp hơn”. 

Tại sao bạn bị cho thôi việc?

Câu hỏi này sẽ trở nên dễ dàng hơn khi nền kinh tế tiếp tục xuống dốc. Thế nhưng nó là một câu hỏi hóc búa, đặc biệt vì nhiều nhân công không được thông báo một cách chính xác rằng tại sao họ bị nghỉ việc. Cách tốt nhất để khắc phục câu hỏi này là phải trả lời một cách thành thực.

Gợi ý trả lời: “Nền kinh tế hiện giờ rất khó khăn và công ty tôi đã nhận thấy những hậu quả của nó. Tôi có mặt trong số lượng lớn giảm bớt nhân viên và tất cả việc đó tôi đều biết. Tuy nhiên, tôi tự tin rằng không có gì phủ nhận thành tích công việc của mình, được minh chứng bằng những thành quả tôi đã đạt được. Ví dụ…”

Liệu bạn có sẵn sàng chấp nhận bị giảm lương?

Lương bổng là một chủ đề nhạy cảm. Trong thời buổi kinh tế khó khăn như hiện nay, dù một công ty có khả năng trả cho bạn bao nhiêu đi nữa đều có thể trở thành kẻ phá vỡ thỏa thuận trong việc bạn có được bổ nhiệm vào vị trí nào đó hay không.

Gợi ý trả lời: “Hiện nay tôi đang kiếm được… Tôi hiểu rằng giới hạn lương trong vị trí này là khoảng… Như hầu hết mọi người, tôi muốn cải thiện mức lương của mình, nhưng tôi thấy yêu thích công việc này hơn là tiền bạc. Tôi có thể chịu thương lượng mức lương khởi điểm thấp hơn nhưng hi vọng rằng chúng ta có thể quay lại chủ đề này trong vài tháng sau khi tôi đã có cơ hội chứng tỏ bản thân”.

Điều gì định hướng bạn trong sự nghiệp?

Nhà tuyển dụng hỏi câu này để có cái nhìn sâu về yếu tố thúc đẩy một ứng viên trong sự nghiệp. “Khi sự phù hợp về văn hóa trở nên quan trọng hơn với các nhà tuyển dụng và doanh nghiệp của họ thì nhiều người muốn tìm kiếm các ứng viên có mục tiêu phù hợp với mục tiêu của công ty. Câu hỏi này sẽ giúp nhà tuyển dụng biết chính xác mục tiêu của ứng viên là gì” – Fleischman nói.

Bạn có thể lấy ví dụ về một tình huống khiến bạn căng thẳng ở nơi làm việc và cách bạn xử lý nó?

Câu hỏi này không chỉ cho thấy khả năng tư duy độc lập mà còn cho nhà tuyển dụng biết về khả năng ngoại giao. Ví dụ, nếu tình huống căng thẳng đó là do lỗi của người khác thì liệu ứng viên có thể nói về nó bằng một thái độ chuyên nghiệp và lịch sự hay không? Mặc khác, nếu tình huống đó do lỗi của ứng viên thì sẽ rất tuyệt vời nếu ứng viên dám chịu trách nhiệm trong lời giải thích của họ.

Quản lý gần đây nhất đánh giá về bạn như thế nào trong 3 từ?

Yêu cầu này giúp nhà tuyển dụng có cái nhìn nhanh về cách mà người khác đánh giá những giá trị chuyên môn của ứng viên. Câu trả lời sẽ giúp họ xem những đặc điểm này có ích ở công ty của họ không.

Hãy kể cho tôi nghe một tình huống mà bạn phải lựa chọn giữa đạo đức và lợi ích?

Nhà tuyển dụng sẽ không muốn nghe câu: "Tôi chưa bao giờ bị đặt vào tình huống đó cả." Vì kiểu gì chúng ta cũng ít nhất một lần bị đặt vào tình huống phải lựa chọn. Với các ứng viên dày dạn kinh nghiệm hơn, bạn sẽ nghe họ mô tả rõ ràng họ tránh được các hành vi sai trái như thế nào, hoặc chỉ rõ ai đó là người không tuân thủ các chuẩn mực đạo đức. Đừng đặt lòng tin vào người nào nói rằng họ chưa bao giờ phải lựa chọn giữa lợi ích và luân lý.

Sao bạn muốn nghỉ công việc hiện tại?

Tại sao họ hỏi điều này? Người hỏi đang tìm những biểu hiện tiêu cực, đặc biệt là nếu bạn nhảy việc nhiều. Họ cũng cố gắng xác định xem bạn có gặp vấn đề với đồng nghiệp nên muốn chuyển việc hay bạn nhanh chán công việc.

Vì sao nó phức tạp? Nếu bạn không khôn khéo trả lời thì sẽ làm tăng thêm các câu hỏi về sự nghi ngờ hoặc hủy toàn bộ cơ hội của bạn.

Nên trả lời thế nào? Họ hy vọng bạn đang tìm kiếm một vị trí khó khăn hơn, phù hợp với kỹ năng của bạn hơn hay có một cái gì đó cụ thể về công ty họ mà bạn đang mong đợi.

Tại sao bạn nghỉ việc quá lâu?

Tại sao họ hỏi điều này? Đây là một câu hỏi đặc biệt khó vì nó mang lại cảm giác khó chịu. Câu hỏi chứa một loạt hàm ý là bạn có thể không đủ năng lực để đảm bảo công việc; bạn đang bị phân tâm bởi những dự định khác; kỹ năng của bạn không được cập nhật; có vấn đề với các nhà tuyển dụng bạn trong quá khứ...

Vì sao nó phức tạp? Nó được đặt ra để kiểm tra khả năng kiên trì của bạn. Điều quan trọng là không để bị mắc bẫy và chỉ trả lời một cách bình tĩnh, trung thực.

Nên trả lời thế nào? Người tuyển dụng này muốn được đảm bảo rằng bạn có sáng kiến ngay cả khi thất nghiệp, vì sáng kiến và sự kiên trì sẽ thể hiện tốt trong môi trường công ty.

Câu trả lời mẫu: “Tôi vẫn phỏng vấn đều đặn, nhưng muốn tìm sự phù hợp lý tưởng trước khi tôi nhận việc và phát huy 110% khả năng của tôi,” hoặc “Tôi vẫn rèn luyện trong khi tìm việc. Tôi duy trì kỹ năng thông qua khóa học, tình nguyện, truyền thông xã hội, tham gia các nhóm quan hệ kinh doanh”.
Đảm bảo là bạn chịu trách nhiệm. Đừng đổ lỗi cho tỷ lệ thất nghiệp, thị trường, chuyên ngành của bạn, hoặc bất cứ điều gì khác. Điều này thể hiện bạn hào hứng và chủ động như thế nào để cống hiến cho công ty.

Tại sao bạn muốn làm việc ở đây?

Tại sao họ hỏi điều này? Họ muốn biết điều gì thúc đẩy bạn nhiều nhất. Bạn đã nhận định công ty tốt như thế nào và bạn muốn công việc này đến mức nào.

Vì sao nó phức tạp? “Rõ ràng là bạn muốn làm việc cho công ty vì nhiều lý do. Nhưng cách bạn sắp xếp ưu tiên khi nói ra sẽ tiết lộ rất nhiều về những gì quan trọng đối với bạn", Taylor nói. “Tôi không nhận được những gì tôi xứng đáng”, hoặc “Tôi có một ông chủ khủng khiếp”, hoặc “Nếu mọi thứ xảy ra như mong đợi thì đoạn đường đi làm sẽ cực kỳ ngắn” – không có bất kỳ câu nào trong số đó giúp bạn thêm điểm trước người tuyển dụng.

Nên trả lời thế nào? Người đặt câu hỏi muốn thấy bạn dành thời gian nghiên cứu về công ty và hiểu biết về việc ứng cử ra sao. Hãy thể hiện điều đó.

Câu hỏi phỏng vấn hay được nhà tuyển dụng sử dụng phổ biến để đánh giá khả năng của ứng viên

Bạn định nghĩa thành công như thế nào?

Tại sao họ hỏi điều này? Những người phỏng vấn muốn có cái nhìn sâu sắc về các ưu tiên của bạn: bạn quan tâm nhiều đến tiền lương? Thách thức bản thân? Học hỏi kỹ năng mới?

Vì sao nó phức tạp? Câu hỏi này rất nguy hiểm vì “thành công” mang nghĩa rất chủ quan. Thậm chí, một phản ứng hoàn toàn hợp lý có thể dễ dàng bị hiểu sai.

“Có một lằn ranh nhỏ giữa biểu hiện đầy tham vọng với biểu hiện như thể bạn đang nhắm đến vị trí thứ nhất trong văn phòng, bởi vì bạn thực sự muốn thăng tiến và tạo nên sự khác biệt", Taylor nói.

Nên trả lời thế nào? Taylor khuyên bạn nên làm cho câu trả lời trở nên gần như không thể bị phản đối. “Cố gắng xác định định nghĩa thành công theo cách có liên quan với sếp tương lai, dựa trên những gì bạn biết từ mô tả công việc và vào cuộc nói chuyện”, cô nói.

Vị trí này so với các vị trí khác bạn đang ứng tuyển như thế nào?

Tại sao họ hỏi điều này? Về cơ bản, họ hỏi “Bạn có đang xin việc khác không?” Và họ muốn xem cách bạn nói về các công ty hay vị trí khác mà bạn quan tâm với độ thành thật đến mức nào.

Vì sao nó phức tạp? Nếu bạn trả lời "Đây là công việc duy nhất tôi ứng tuyển", người phỏng vấn sẽ lo lắng. Rất ít người chỉ nộp đơn ứng tuyển một công việc. Vì vậy, họ có thể nghĩ bạn không trung thực. Còn nếu bạn nói quá nhiều triển vọng khác, họ có thể cho là không thuê được bạn và bỏ qua.

Nên trả lời thế nào? “Tôi cũng có đi phỏng vấn ở vài công ty. Tuy nhiên, tôi vẫn chưa quyết định công ty nào phù hợp nhất”, Nicolai gợi ý đây là cách cân bằng giữa việc nói dối và khoe khoang.

Sở thích của bạn ngoài giờ làm việc?

Biết được ai đó dành thời gian vào hoạt động gì trong lúc rảnh rỗi có thể mang lại một cái nhìn thú vị về tính cách của họ. Ngoài ra, sở thích cũng tương đồng với kỹ năng cứng và kỹ năng mềm.

Bạn có thể nêu ba điểm mạnh và điểm yếu của mình không?

Tại sao họ hỏi điều này? Người phỏng vấn đang dò những khía cạnh không phù hợp với yêu cầu công việc, chẳng hạn như không có khả năng hợp tác với đồng nghiệp hoặc không thể hoàn thành công việc đúng hạn.

Vì sao nó phức tạp? Bạn có khả năng tự phá hủy cơ hội. Việc nêu ra những điểm yếu có thể làm hại bạn nếu như không thể giải thích được cách bạn giải quyết vấn đề từng bước một.

Nên trả lời thế nào? Trước hết, đừng nói đến điểm yếu của bạn là “làm việc quá chăm chỉ”. Những người phỏng vấn đang “dò xét khả năng tự đánh giá của bạn cùng với sự trưởng thành và tự tin,” Taylor nói.

Những người khác nhận xét bạn thế nào?

Bạn phải luôn hỏi những ý kiến phản hồi từ đồng nghiệp và những người giám sát để đánh giá được năng suất của mình; từ cách này, bạn có thể trả lời thành thật câu hỏi dựa vào những lời nhận xét của họ. Giữ lại những thông tin phản hồi để có thể đưa cho người chủ, nếu cần thiết. Làm vậy cũng sẽ giúp bạn nhận thức được điểm mạnh và điểm yếu của mình.

Gợi ý trả lời: “Những đồng nghiệp cũ của tôi đã nói rằng tôi dễ dàng cộng tác với công ty và rằng tôi hợp với vị trí quản lí các dự án mới”.

Hãy miêu tả bản thân bằng một từ

Tại sao họ hỏi điều này? Thông qua từ đó, nhà tuyển dụng có thể đánh giá cá tính của bạn, bạn tự tin vào nhận thức thế nào và liệu phong cách làm việc của bạn có phù hợp không.

Vì sao nó phức tạp? Câu hỏi này có thể là một thách thức, đặc biệt là vào lúc đầu buổi phỏng vấn vì bạn không biết nhà tuyển dụng đang tìm loại cá tính nào. “Có một ranh giới giữa tự khen với tự tin, khiêm tốn với nhút nhát. Và mọi người có rất nhiều mặt. Vì vậy, gần như không thể nhận xét về một người trong thời gian ngắn", Lynn Taylor - Chuyên gia về công sở, tác giả quyển “Tame Your Terrible Office Tyrant”, cho biết.

Nên trả lời thế nào? Hãy trả lời thận trọng. Ví dụ như bạn đang ứng tuyển công việc kế toán thì không nên dùng từ “sáng tạo”. Còn nếu vị trí đó là đạo diễn thì bạn đừng miêu tả bản thân bằng từ “đúng giờ”.
“Hầu hết các nhà tuyển dụng ngày nay tìm kiếm các thành viên là những người chịu được áp lực, lạc quan, trung thực, đáng tin cậy và tận tụy,” Taylor chia sẻ.

Bạn có thể lấy ví dụ về một tình huống khiến bạn căng thẳng ở nơi làm việc và cách bạn xử lý nó?

Câu hỏi này không chỉ cho thấy khả năng tư duy độc lập mà còn cho nhà tuyển dụng biết về khả năng ngoại giao. Ví dụ, nếu tình huống căng thẳng đó là do lỗi của người khác thì liệu ứng viên có thể nói về nó bằng một thái độ chuyên nghiệp và lịch sự hay không? Mặc khác, nếu tình huống đó do lỗi của ứng viên thì sẽ rất tuyệt vời nếu ứng viên dám chịu trách nhiệm trong lời giải thích của họ.

Quản lý gần đây nhất đánh giá về bạn như thế nào trong 3 từ?

Yêu cầu này giúp nhà tuyển dụng có cái nhìn nhanh về cách mà người khác đánh giá những giá trị chuyên môn của ứng viên. Câu trả lời sẽ giúp họ xem những đặc điểm này có ích ở công ty của họ không.

Bạn đã từng chơi một môn thể thao đồng đội chưa?

Câu trả lời cho câu hỏi này có thể tiết lộ đặc điểm tính cách quan trọng với một số công ty nhất định, tùy thuộc vào tính chất của doanh nghiệp. “Ví dụ, nếu ứng viên từng chơi một môn thể thao đồng đội, họ có thể sẽ làm việc nhóm tốt. Hoặc phụ thuộc vào môn thể thao và vị trí mà họ chơi để có thể xác định họ làm tốt ở vị trí nào” – Fleischman giải thích. Đôi khi, một vận động viên thường có tính cạnh tranh – đặc điểm tích cực ở một số ngành nghề kinh doanh nhưng lại là tiêu cực ở một số ngành nghề khác.

Bạn có thể đề xuất với tôi điều gì mà người khác không thể?”

Đây là lúc bạn nói về quá trình đạt được những thứ bạn đã làm. Đi vào những cái đặc biệt trong bản sơ yếu lí lịch và bản khai của bạn, thể hiện cho người chủ biết giá trị của bạn và bạn là một tài sản quí như thế nào.

Gợi ý trả lời: “Tôi là người hợp nhất trong công việc này. Tôi biết có những thí sinh khác có thể bổ nhiệm vào vị trí này, nhưng niềm đam mê vượt trội của tôi sẽ tách tôi ra khỏi các thí sinh đó. Tôi được giao công việc để luôn mang lại những thành quả tốt nhất. Ví dụ…”

Bạn nhận thấy mình sẽ có được gì sau 5 năm nữa?

Hãy để cho người chủ biết rằng bạn rất vững vàng và bạn muốn được hợp tác với công ty này lâu dài. Nuôi những khát vọng để tiếp quản công ty bạn đang phỏng vấn, sở hữu công ty riêng, nghỉ hưu ở tuổi 40 hay kết hôn và có 5 đứa con.

Gợi ý trả lời: “Theo lý tưởng, tôi muốn làm việc cho một công ty còn mới mẻ, như công ty này, vì vậy tôi có thể tham gia vào công ty từ ngày đầu thành lập và tận dụng hết cơ hội mà một công ty cần có.”

Câu hỏi phỏng vấn khó nhất từ các công ty lớn như Google, Apple, Microsoft hay Facebook

Làm thế nào để 1 + 1 + 1 = 13? Các bạn có 10 giây thời gian suy nghĩ, bắt đầu!

Một ứng viên nhanh chóng trả lời: "Tôi sẽ thêm một dấu gạch chéo vào dấu bằng, '=' sẽ chuyển thành '≠' vậy là phương trình trở nên có nghĩa."

Nhờ câu trả lời thông minh này, nhà tuyển dụng đã lập tức đứng lên, tiến về phía anh ta và vui mừng bắt tay: "Đây chính là câu trả lời mà chúng tôi tìm kiếm. Xin chúc mừng, bạn đã được tuyển dụng!"

Một quả trứng bán được 5 ngàn, vậy mười quả trứng sẽ bán được bao nhiêu?

Người phỏng vấn đầu tiên trả lời: "Quá đơn giản. Một quả trứng là 5 ngàn vậy 10 quả chắc chắn là 50 ngàn đồng rồi."

Người phỏng vấn nhìn anh ta rồi lắc đầu tỏ ý không hài lòng với câu trả lời đó và nói: "Có lẽ bạn không hợp với công việc này rồi."

Sau đó, câu hỏi tương tự được đưa ra với người phỏng vấn thứ hai.
Anh ta dành một phút suy nghĩ rồi mới nói: "Một quả trứng có giá 5 ngàn nhưng 10 quả chưa chắc đã bán được 50 ngàn đồng. Nếu khách hàng mua với số lượng lớn, chúng ta có thể giảm giá để thu hút họ trở thành nguồn khách hàng trung thành."

Sau khi nghe câu trả lời, người phỏng vấn ngẫm nghĩ một lúc rồi mới nói với vẻ tiếc nuối: "Câu trả lời của cậu rất tốt, nhưng đó vẫn chưa phải đáp án tôi mong muốn."

Đến lượt người thứ ba, cũng với câu hỏi về 10 quả trứng, anh chàng thẳng thắn trả lời: "Tôi có thể bán 1 quả với giá 5 ngàn, nhưng 10 quả có thể bán với giá 50 ngàn, cũng có thể là 40 ngàn, càng có thể là 100 ngàn, tất cả tùy thuộc vào mục tiêu mà công ty muốn."

Người phỏng vấn trực tiếp đứng dậy bắt tay ứng viên: "Hoan nghênh ngày mai anh bắt đầu tới làm việc."

Hãy cho tôi biết, 599 nhân với 599 bằng bao nhiêu? Mỗi người có một phút để chuẩn bị và trả lời, bắt đầu tính ngay từ bây giờ!

Một ứng viên đã dõng dạc trả lời "Kết quả chính xác là 358801." Vị quản lý hỏi lại: "Bạn đã tính ra kết quả này trong bao lâu?"

Cậu ta đáp: "Có khó gì đâu, tôi chỉ mất 5 giây thôi mà."

Nghe vậy, những người còn lại càng ngạc nhiên hơn và gặng hỏi: "Tính kiểu gì mà nhanh vậy được chứ?"

Anh chàng sinh viên vừa cười vừa lấy điện thoại của mình ra và nói: "Tôi cứ bấm bằng máy tính thôi, quản lý cũng đâu nói là chúng ta không thể sử dụng nó."

Đến lúc này, người phỏng vấn thật sự cười rất tươi, đứng dậy bắt tay anh chàng sinh viên, chúc mừng cậu ta đã được nhận vào công ty bắt đầu làm việc ngay từ đầu tuần sau.

Tại sao nắp cống lại có hình tròn?

Gợi ý trả lời: Để nó không bị rơi xuống cống.

Một chiếc xe bus có thể chứa được bao nhiêu quả bóng đánh gôn?

1 chiếc xe buýt thông thường có chiều dài 6m, rộng 2,5m và cao 1,8m. Kích thước ấy tương đương với thể tích khoảng 26.220l. 1 quả bóng đánh gôn có thể tích khoảng 0,04l.

Như vậy chia 26.220 cho 0,04 ta sẽ có khoảng 655.000 quả bóng gôn. Trừ đi chỗ ghế ngồi và các đồ vật khác, ước tính 1 xe buýt sẽ chứa được khoảng 500.000 quả bóng gôn.

Tất nhiên những con số này chỉ là tương đối bởi còn phụ thuộc kích thước xe buýt và nhiều yếu tố khác. Nhưng mục tiêu chủ yếu của Google là thử khả năng giải quyết vấn đề của ứng viên mà thôi.

Bạn phải viết câu hỏi lên một tờ giấy để nhờ Eve đưa cho Bob rồi mới nhận được câu trả lời. Bạn sẽ viết gì để Bob hiểu mà Eve không biết được số điện thoại của bạn?

Rất đơn giản. Chỉ cần nhắn Bob gọi điện cho mình vào 1 thời gian nhất định. Nếu Bob gọi, nghĩa là anh ấy biết số, còn không thì là anh ấy không biết.

Cho tam giác vuông như hình, cạnh huyền là 10, chiều cao đến cạnh huyền bằng 6. tính diện tích của hình tam giác ấy.

Đây là một bài toán cấp 2, thậm chí cấp 1 cũng có người giải được. Vậy mà lại được dùng trong một cuộc phỏng vấn ở tập đoàn hàng đầu thế giới?

Prashant Bagdia - một ứng viên đã lọt vào vòng phỏng vấn của Microsoft cũng đã nghĩ vậy. Anh đã nghĩ rằng có gì đó ẩn đằng sau câu hỏi. Nhưng sau một hồi suy tính thì chẳng nghĩ ra điều gì, nên quyết định dựa trên các kiến thức cơ bản mà trả lời một cách đầy tự tin rằng: "Thưa ông, diện tích tam giác được tính theo công thức "đáy nhân chiều cao chia đôi", nên đáp án là 0,5 x 10 x 6 = 30!"

Tuy nhiên, sự tự tin của Bagdia nhanh chóng bị dập cho tơi tả. Người phỏng vấn đã hỏi lại: "Anh chắc chứ? Hãy nghĩ lại lần nữa." Bagdia lại suy nghĩ, và trả lời nguyên văn như sau: "Vâng, tôi chắc chắn đáp án là 30. Ngài đang cố khiến tôi rối trí bằng việc bắt tôi phải nghĩ khác, để tôi phải thừa nhận sai với câu hỏi cơ bản này."
Nhưng đáp án người phỏng vấn đưa ra là: tam giác như vậy không hề tồn tại.

Có bao nhiêu lần các kim đồng hồ ở vị trí trùng nhau trong một ngày?

Gợi ý trả lời: 22 lần (12:00, 1:05, 2:11, 3:16, 4:22, 5:27, 6:33, 7:38, 8:44, 9:49, 10:55).

Làm thế nào để bạn thử kiểm tra một chiếc máy tính bỏ túi? 

IBM yêu cầu các ứng viên kỹ sư phần mềm phải trả lời câu hỏi này vào tháng 5/2013. Đây là một câu hỏi mơ hồ, với ít hướng dẫn và thiếu nội dung. Bạn có thể tự đặt thêm câu trả lời kiểu như sau:

Kiểm tra các chức năng tính toán chính xác của chiếc máy tính bằng cách đánh giá các dữ liệu nhập đầu vào có xuất ra kết quả như mong đợi không. Ngoài ra, kiểm tra các chức năng hệ thống cơ bản của thiết bị như nút nguồn, chức năng xóa, để xác định có khả năng gặp lỗi khi tính toán không. Tùy thuộc vào vị trí đang phỏng vấn, mà bạn trình bày chi tiết và đề cập sâu về các loại máy tính bỏ túi.

1 quả táo (apple) tốn 40 cent, 1 quả chuối (banana) tốn 60 cent, và 1 quả bưởi (grapefruit) tốn 80 cent. Hỏi 1 quả lê (pear) tốn bao nhiêu? 

Công ty công nghệ chăm sóc sức khỏe Epic Systems đã yêu cầu các ứng viên quản lý dự án và tư vấn viên trả lời câu hỏi này hồi tháng 2/2013. Đây là một cách để tìm ra đáp án liên quan đến trò chơi "Bánh xe may mắn" (phiên bản gốc của chương trình "Chiếc nón kỳ diệu" ở Việt Nam).

Nếu bạn tính phí 20 cent cho mỗi nguyên âm, các từ có 2 nguyên âm như "apple" (quả táo) sẽ có tốn 40 cent, 3 nguyên âm như "banana" (quả chuối) là 60 cent, và 4 nguyên âm như "grapefuit" (quả bưởi) là 80 cent. Vậy, "pear" (quả lê) sẽ tốn 40 cent.

Bạn sẽ mô tả thế nào về Internet cho những người tỉnh dậy sau khi hôn mê suốt 30 năm?

Các chuyên viên phân tích ở Digitas được yêu cầu phải mô tả thứ gì đó mà được sử dụng trong cuộc sống hàng ngày của mình, ví dụ như Internet.

Để có thể so sánh Internet với thứ gì đó đối với người vừa được đánh thức sau 30 năm hôn mê, có thể là một bộ phim khoa học viễn tưởng. Hãy thêm chút khiếu hài hước vào câu chuyện, nhưng chú ý đừng khiến nhà tuyển dụng cảm giác bị xúc phạm. Hi vọng rằng bạn sẽ thuyết phục họ nhờ nỗ lực và sự duyên dáng của mình.

Tính xác suất để 5 người có độ tuổi khác nhau ngồi quanh một chiếc bàn tròn theo chiều độ tuổi tăng dần hoặc giảm dần?

Câu hỏi này dành cho các ứng viên phỏng vấn vị trí trợ lý kinh doanh hồi tháng 3/2013. Đây là cách tiếp cận các khả năng có thể xảy ra.

Đánh số cho mỗi người 1, 2 , 3 , 4 , 5 theo thứ tự tuổi ban đầu của họ, có 5 cách mà họ có thể ngồi quanh chiếc bàn tròn để có tuổi tăng dần là [1 2 3 4 5 ] [2 3 4 5 1] [3 4 5 1 2] [4 5 1 2 3] [5 1 2 3 4]. Sẽ có tổng số [5 x 4 x 3 x 2 x 1] khả năng để sắp xếp chỗ ngồi quanh bàn. Sau đó lấy 5 chia cho [5 x 4 x 3 x 2 x 1] ta được xác suất là 1/24.

Cho sẵn hai chai nước loại 5 lít và loại 3 lít, bạn có thể sử dụng bao nhiêu nước tùy thích để đong được 4 lít nước từ hai chai trên?

Đầu tiên đổ đầy nước vào chai 5 lít, sau đó dùng nước trong chai 5 lít đổ vào chai 3 lít. Tiếp theo, đổ hết nước trong chai 3 lít ra, rồi đổ 2 lít nước còn lại trong chai 5 lít vào chai 3 lít. Lại đổ đầy nước vào chai 5 lít, rồi đổ đầy vào chai 3 lít (lúc này đang có 2 lít), như vậy bạn sẽ có được 4 lít nước trong chai 5 lít.

Một bác sĩ đưa cho bệnh nhân 4 viên thuốc: mỗi loại 2 viên nhưng vỏ hai loại giống nhau và không thể phân biệt được. Bệnh nhân phải uống mỗi loại một viên vào buổi sáng và buổi tối. Nếu không uống đúng loại thuốc hoặc không uống, anh ta sẽ chết. Nhưng bốn viên thuốc đó bị lẫn lộn với nhau, vậy làm thế nào để bệnh nhân đó uống thuốc mà vẫn sống?

Tất nhiên cách tốt nhất là đi hỏi lại bác sĩ cho chắc, bởi đây là vấn đề sống còn mà. Nhưng cũng có thể đây là những viên thuốc duy nhất trên thế giới và vị bác sĩ đó đột nhiên biến mất,... thì chúng ta vẫn cần câu trả lời khác.

Bệnh nhân đó phải bẻ đôi các viên thuốc ra và uống một nửa mỗi viên vào buổi sáng, uống nửa còn lại vào buổi tối.

Bạn sẽ giải thích ý nghĩa của cơ sở dữ liệu chỉ trong 3 câu cho 1 đứa bé 8 tuổi thế nào?

Mục đích của câu hỏi này là thử khả năng giải thích ngắn gọn 1 nội dung phức tạp của ứng viên mà thôi. Có thể trả lời là : “Cơ sở dữ liệu là 1 bộ máy nhớ rất nhiều thông tin về rất nhiều thứ. Con người dùng chúng để nhớ các thông tin. Ra ngoài chơi tiếp đi”.

Một người đàn ông đỗ xe ở khách sạn và bị mất hết tài sản. Chuyện gì đã xảy ra?

Ông ta đang chơi cờ tỷ phú monopoly và đưa xe (token) vào đúng ô Broadwalk - tài sản đắt nhất trên 1 bàn cờ monopoly.

Có 8 quả bóng giống nhau hoàn toàn về kích thước nhưng trong đó có 1 quả nhẹ hơn tất cả, hãy tìm ra quả bóng này chỉ với 1 cái cân và 2 lần cân?

Lấy 6 quả đặt lên cân mỗi bên 3 quả. Nếu 2 bên bằng nhau thì quả nhẹ hơn sẽ nằm trong 2 quả còn lại, và cân 2 quả còn lại là sẽ tìm được quả nhẹ hơn.

Còn nếu quả nhẹ hơn ở trong 6 quả kia thì phạm vi thu gọn xuống còn 3 quả ở bên nhẹ hơn. Trong 3 quả ấy chọn 2 quả đặt lên cân. Nếu cân không bằng thì quả nhẹ hơn sẽ ở bên nhẹ hơn, còn nếu cân bằng thì quả nhẹ hơn sẽ là quả còn lại không đem cân.

Có 8 quả bóng bida và một trong số những quả bóng đó có một quả nặng hơn một chút. Bạn cần cân bao nhiêu lần để xác định được quả bóng đó mà không phải cân trọng lượng từng quả?

2 lần. Tất cả những quả bóng bida sẽ được chia làm 3 nhóm: 2 nhóm 3 quả và 1 nhóm 2 quả. Đầu tiên, cân 2 nhóm 3 quả trước. Nếu một bên nặng hơn, lấy hai quả bóng bida bất kỳ ra khỏi bên nặng hơn và cân chúng. Nếu trọng lượng của chúng bằng nhau, thì quả thứ 3 chính là quả nặng hơn. Nếu trong đợt cân đầu hai nhóm 3 quả có trọng lượng bằng nhau, hãy cân hai quả còn lại, một trong số đó sẽ nặng hơn.

Câu hỏi phỏng vấn “kỳ quặc” từ các tập đoàn lớn trên thế giới

Sáng nay bạn ăn gì?

Đừng mất nhiều thời gian xem câu hỏi này mang ẩn ý gì hay tại sao nhà tuyển dụng lại quan tâm xem mình đã ăn gì sáng nay? Cách tốt nhất bạn nên trả lời là đã ăn một cái gì đó lành mạnh để chứng minh rằng bạn biết quan tâm tới sức khỏe và có khả năng làm việc cả ngày.

Nếu có thể trở thành siêu nhân, bạn muốn trở thành ai?

Khi nhà tuyển dụng hỏi bạn ai sẽ là người bạn muốn trở thành, ai là người có thể đại diện cho cuộc đời bạn, … điều đó có nghĩa là nhà tuyển dụng đang muốn tìm hiểu về tính cách và điều mà bạn hướng tới trong tương lại.
Đừng chỉ nói rằng tôi muốn trở thành Superman vì đó là nhân vật mà tôi yêu thích. Hãy nói về những phẩm chất tốt của nhân vật này và cố gắng gán nó với công việc mà bạn mong có được.

Nếu bạn là một người giao bánh pizza, bạn sẽ tận dụng cây kéo của mình như thế nào?

Hình ảnh liên tưởng đầu tiên có thể là người giao bánh pizza đang dùng cây kéo để cắt bánh. Nhưng chắc chắn Apple không có ý muốn bạn nghĩ vậy.

Mục đích của câu hỏi không phải là bạn sử dụng cây kéo trong công việc giao bánh pizza của mình như thế nào mà thay vào đó, nó hướng bạn suy nghĩ logic hơn rằng bạn sẽ tận dụng cây kéo của mình ra sao với từng vị trí công việc khác nhau.

Tại sao tôi không nên tuyển bạn?

Có thể người tuyển dụng đang muốn thử khiếu hài hước của bạn và bạn nên trả lời theo kiểu hài hước. Tuy nhiên, hãy thận trọng bởi khiếu hài hước có thể dẫn đến những trò lố.

Nếu bạn sở hữu công ty sản xuất lốp xe duy nhất ở nước Mỹ, nhà máy phải có công suất bao nhiêu để có thể đáp ứng nhu cầu?

Câu hỏi này nhằm kiểm tra khả năng đoán biết về quy mô thị trường. Người phỏng vấn không cần một câu trả lời chính xác. Bởi vậy, đầu tiên bạn cân ước tính có bao nhiêu chiếc xe mới được sản xuất ra trong 1 năm. Sau đó ước tính tuổi thọ của bánh xe, số vụ tai nạn…

Nếu là một cái cây, bạn muốn trở thành loại cây gì và tại sao?

Nghe có vẻ kỳ cục, nhưng trên thực tế đây là một câu hỏi phỏng vấn trong kỳ thi vào một trong những ngân hàng lớn nhất trên thế giới. Điều này cho thấy các ứng viên nên chuẩn bị sẵn sàng cho bất cứ điều gì. Câu hỏi này cũng chứng minh rằng biết về thị trường tài chính không phải là điều cần thiết duy nhất để có được một việc làm trên phố Wall.

Nếu có một chiếc máy in toàn 100 USD, bạn sẵn sàng trả gì để đổi lấy nó ở hiện tại?

Aksia là hãng tư vấn đầu tư. Vì vậy, bạn có thể đặt câu hỏi liệu đó là 100 USD một năm, một tháng hay một ngày? Nó đã được điều chỉnh theo lạm phát hay chưa?
Bạn cũng có thể muốn hỏi về sự cạnh tranh. Chiếc máy này đã được cấp bằng sáng chế hay chưa? Có bao nhiêu công ty đã có sản phẩm tương tự?

Bạn sẽ tả màu vàng cho một người khiếm thị như thế nào?

Điều này nghe có vẻ bất khả thi. Tuy nhiên, Underwood cho rằng, câu hỏi này nhắm đến khả năng nhanh nhạy của ứng viên. Bạn có thể trả lời bằng cách trước đây bạn từng hỏi một người khiếm thị họ cảm thấy ánh mặt trời như thế nào. Và bạn có thể sử dụng câu trả lời đó để mô tả màu vàng (ví dụ như “ấm áp”).

Ai sẽ giành chiến thắng trong cuộc chiến giữa Người Nhện và Người Dơi?
Những câu hỏi ngoài lề như thế này sẽ luôn khiến bạn bất ngờ. Theo Susan Underwood - Giám đốc Tuyển dụng nhân tài của Glassdoor, cách tiếp cận thông minh là ứng viên nên đưa ra một vài câu hỏi liên quan đến bối cảnh trước khi trả lời. Ví dụ, cuộc chiến diễn ra ở đâu? Liệu đó có phải là một tòa nhà hay không? Họ có vũ khí đặc biệt nào không?

Trên thang điểm 1 đến 10 thì độ kỳ quái của bạn nằm ở mức nào?

Để chắc chắn tuyển được đúng người đúng việc, lựa chọn được những ứng viên phù hợp nhất Tony Hsieh – Ceo của hãng giày thường đặt ra câu hỏi trên. Tuy nhiên câu trả lời không là các con số đều không quan trọng, cố lõi chính là cách trả lời của họ. Nếu bạn trả lời mức 1 thì bạn thực sự quá nghiêm túc và không thú vị hoặc nếu bạn trả lời điểm 10 thì bạn là người quá điên rồ. Cả hai đều sẽ không được chọn.

Bạn sẽ làm gì khi ngày các thây ma trỗi dậy?

Dường như nó quá phi thực tế nhưng thực ra Capriotti's Sandwich Shop – một hệ thống nhà hàng nhượng quyền tại Mỹ lại đặt ra để tuyển dụng ứng viên tiềm năng.

Đây chính là câu hỏi để giúp ông biết được ứng viên đối diện với áp lực trong công việc hhay cách đối phó với tình huống, công việc xảy đến. Khi biết được những ứng viên có suy nghĩ như thế nào khi gặp những tình huống đó một phần nào sẽ nhận ra điều quan trọng nhất của ứng viên, tư cách đạo đức phù hợp với công ty của họ hay không.

Bộ trang phục cuối cùng mà bạn mặc là gì?

Nhiều nhà lãnh đạo cao cấp quan tâm ứng viên mà mình lựa chọn chính là sự hài hước, vui vẻ trong công việc. Vì thế Warby Parker đã hỏi câu này chính là muốn biết lý do mặc nó hơn là mặc trang phục gì.

Họ đề cao những người làm cho môi trường làm việc trở nên vui vẻ, hòa đồng dễ dàng xây dựng các mối quan hệ. Họ lựa chọn người có phong cách làm việc phù hợp hơn là người có kinh nghiệm, kiến thức lớn và tài giỏi.

Đăng bởi Võ Thiện By Tags: câu hỏi phỏng vấn hay và khó